As Melhores Estratégias para Motivação da sua Equipe

Muitos líderes pensam erroneamente que dinheiro é o principal motivador para os seus empregados

As Melhores Estratégias para Motivação da sua Equipe para você que está em  –

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As Melhores Estratégias para Motivação da sua Equipe. Muitos líderes pensam erroneamente que dinheiro é o principal motivador para os seus empregados. No entanto, de acordo com pesquisas de várias empresas diferentes, o dinheiro é consistentemente classificado como um gerador de motivação de pouco impacto pela maioria dos funcionários. Então, se o dinheiro não é a melhor maneira de motivar sua equipe, o que é?

Confira a seguir as três questões mais importantes para os empregados de acordo com eles:

  • Respeito
  • Um sentimento de realização
  • Reconhecimento

As Melhores Estratégias para Motivação da sua Equipe

Foto: Reprodução

As Melhores Estratégias para Motivação da sua Equipe

Sim, o dinheiro é importante, mas não é tão crítico como esses outros componentes. Levando isso em consideração, vamos explorar cinco maneiras de manter sua equipe motivada:


  1. Envolva-os

Muitos empregados querem ser envolvidos no desenvolvimento contínuo e progresso de sua empresa. Além disso, eles muitas vezes possuem ideias interessantes que podem fazer uma diferença significativa na empresa. E quando eles estão envolvidos, eles as compartilham mais rápido e resistem menos. Isto significa que você pode implementar a mudança de forma mais rápida.


  1. Comunique com eles

Poucas empresas podem ser acusadas de excesso de comunicação. Um axioma frequente nos negócios é, “Nenhuma notícia é uma boa notícia.” No entanto, os funcionários querem atualizações regulares sobre o andamento do negócio e seu desempenho pessoal. Use memorandos, e-mail, telefone e reuniões de grupo para manter sua equipe informada.

Fale com os membros de sua equipe regularmente, almoce ou tome café com eles, eles precisam saber se o negócio está no caminho certo para possuírem alguma estratégias para motivação.


  1. Celebre o desempenho individual e da equipe

Pegue as pessoas fazendo algo certo e se concentre em reconhecer o desempenho excelente.

Você deve proporcionar um reforço positivo, prêmios, use um boletim corporativo para destacar realizações específicas. Envie agradecimentos, cartões de aniversário, bem como notas de congratulações. Faça telefonemas pessoais e envie e-mails.

Se você trabalha em uma grande organização, solicite a um alto executivo o envio de um e-mail ou uma chamada o parabenizando. O funcionário que se esforçou terá ainda mais motivação ao perceber que está sendo visto.

Reconheça os esforços da equipe com gráficos de desempenho na parede. Leve-os para almoçar ou uma festa de pizza, coloque as fotos em sua Intranet e no seu ambiente de trabalho ou dê-lhes placas, certificados, canecas, etc.


  1. Use metas desafiadoras para aumentar a sua estratégias para motivação

As pessoas se esforçam para conseguir o que se espera delas. Se você definir metas desafiadoras, sua equipe vai trabalhar duro para realizá-las, contanto que elas sejam possíveis. É impressionante o que as pessoas podem fazer quando lhes é dada a oportunidade de realizar.

Comunique essas metas e mantenha sua equipe informada sobre o progresso da empresa.


  1. Dê-lhes as ferramentas para ter sucesso

Nenhum time vai ficar motivado se eles não possuem as ferramentas necessárias para fazer o seu trabalho. Isso inclui: equipamentos, apoio interno, inventário, materiais de marketing, formação, etc. Sempre a melhor mensagem é a motivação.

As coisas simples são as que mais podem irritar as pessoas. Tente facilitar ao máximo a vida de sua equipe, uma vez que o quanto mais ele poderem se concentrar no trabalho, menos tempo será perdido resolvendo problemas desnecessários.

Também é preciso ter em mente que fazê-los se sentirem importantes e atendidos é uma excelente forma de aumentar a motivação da equipe e também para liderança da equipe.


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