Liderança: A Importância de ser um Líder

Quando boa Liderança está controlando uma empresa, ela pode ser sentida em toda a organização. Com uma boa Liderança, a cultura corporativa não é forçada, é desenvolvida

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Liderança: A Importância de ser um Líder. Quando boa Liderança está controlando uma empresa, ela pode ser sentida em toda a organização. Com uma boa Liderança, a cultura corporativa não é forçada, é desenvolvida.

A comunicação é diária e aberta. Todos compreendem a visão e os objetivos da organização, e todos possuem informações sobre como eles podem ser melhores. Os funcionários sentem que são uma parte importante do todo assim como todos os assuntos de trabalho dentro da empresa.

As decisões para as promoções são baseadas em escolher pessoas de integridade cujos talentos e experiência melhorem e atendam as posições. E os funcionários são incentivados a competir com seu próprio melhor para chegar à frente, assim como eles entendem que ajudar os seus colegas de trabalho a ter sucesso é a melhor maneira de chegar à frente.

Liderança: A Importância de ser um Líder

Foto: Reprodução

Liderança: A Importância de ser um Líder

O resultado da boa Liderança é a moral elevada, boa retenção de funcionários, e o sucesso sustentável a longo prazo. A liderança está sempre ligado a motivação de um líder.


Líder ruim

Liderança ruim também pode ser sentida em toda a organização, só que não em um bom caminho. A cultura corporativa se torna um termo sem sentido onde os líderes afirmam que ela existe enquanto os funcionários abanam a cabeça em frustração.

Há uma falta de comunicação clara e consistente de liderança para os empregados. Como resultado, o escritório é dirigido por boatos e política. Os funcionários ficam incertos sobre suas metas e objetivos para o sucesso da empresa e eles não possuem ideia de como se encaixam nessa imagem, ou o seu grau de importância para fazer isso acontecer.

As decisões para as promoções não são baseadas na integridade ou talento, mas elas são baseadas em amizade, coleguismo, troca de favores ou os lideres apenas escolhem alguém que é menos ameaçador para a equipe de liderança atual.

Os funcionários são introduzidos a um jogo sujo contra colegas de trabalho para chegar à frente, observando como ele é continuamente recompensado pela liderança levando a um tentar colocar o outro para baixo em toda a organização.

O resultado da má liderança é moral baixa, alta rotatividade, e uma diminuição da capacidade de ter algum sucesso sustentável.


A importância do líder

Como pode ser visto, um bom líder pode melhorar todo o funcionamento da empresa, assim como um líder ruim pode ser o motivo do fechamento da mesma.

Logo, a liderança possui um papel de imensa importância em organizações e projetos, pois é a partir dela que a moral e forma de trabalhar dos outros trabalhadores irão partir.

O líder que deseja fazer uma empresa crescer irá conseguir fazê-lo, mas aquele que apenas deseja continuar em seu cargo fará a empresa se manter no mesmo patamar ou em um inferior.

É preciso manter em mente que a liderança somente deve ser dirigida por pessoas comprometidas e capacitadas. Sendo ela possível de ser aprendida e desenvolvida ao longo da vida.

Em alguns locais é comum observar frases como: líderes nascem líderes.  Apesar de algumas pessoas possuírem uma maior tendência a Liderança, é possível que qualquer pessoa entenda e aprenda como liderar. Pois um bom líder está sempre bem motivado.


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Ailton Premonta
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